¿Qué pasa si no se da de alta a un trabajador?

Directiva sobre trabajadores desplazados Suecia

Es importante que su empleador le dé de alta en el Departamento de Trabajo (DOL) para el Fondo del Seguro de Desempleo (UIF) y la indemnización de los trabajadores. Si su empleador no lo hace, le pone en peligro si le despiden. La Ley de Trabajo y la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo (BCEA) se redactaron para proteger a los trabajadores en el lugar de trabajo y garantizar su protección contra los malos tratos y el comportamiento injusto hacia ellos. Si tiene un problema laboral, el DOL, el Tribunal Laboral, la Comisión de Conciliación, Mediación y Arbitraje (CCMA) y otras instituciones similares pueden protegerle y ayudarle a luchar por sus derechos.

Si trabaja para otra persona o le presta servicios, independientemente de la forma del contrato, se le considera empleado si se dan una o varias de las siguientes circunstancias según el artículo 200A de la Ley de Relaciones Laborales (LRA) y el artículo 83A de la BCEA:

Si descubre que su empleador no le ha inscrito en el DOL para recibir las prestaciones relacionadas con el empleo, como el fondo de seguro de desempleo, puede presentar una reclamación ante el DOL para que investigue el asunto, ya que su empleador está obligado por ley a inscribir a los empleados. Una vez que haya presentado la denuncia, el DOL iniciará el procedimiento de investigación. Este procedimiento puede durar un par de meses, ya que el DOL tendrá que ponerse en contacto con su empresa y seguir determinados procedimientos. El DOL investigará la denuncia hasta que su empleador coopere.

¿Cómo puede comprobar si está inscrito en UIF Online Sudáfrica?

Utilice la opción BizProfile para comprobar si su solicitud ha sido procesada. Sus números de registro de la Caja de Compensación y de la UIF aparecerán en la sección «otros». Póngase en contacto con la Caja de Compensación y la UIF para presentar las declaraciones. Tenga en cuenta que no recibirá ninguna comunicación de ellos.

¿Es obligatorio el UIF en Sudáfrica?

El Fondo del Seguro de Desempleo (UIF) se creó para proporcionar a los trabajadores un alivio financiero a corto plazo a los contribuyentes del fondo. Si ha estado empleado durante más de 24 horas al mes, está obligado por ley a inscribirse en el UIF. Por tanto, es obligatorio que cotice al fondo.

¿Cómo puedo despedir a un trabajador doméstico en Sudáfrica?

El contrato de trabajo de un trabajador doméstico no puede ser rescindido a menos que exista una razón válida y justa y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA.

Comprobación del registro Sssc

Empezar un negocio puede ser un reto. Permítanos ayudarle a registrar su empresa en la Junta de Compensación de los Trabajadores de Saskatchewan (WCB) para garantizar que usted y sus trabajadores estén cubiertos si se produce una lesión en el trabajo.

R: En virtud de la legislación que rige la WCB, la Ley de Compensación de los Trabajadores de 2013 (la Ley), todos los empleadores que operan en industrias cubiertas por la legislación de Saskatchewan y que contratan a trabajadores de forma regular, ocasional o contractual deben registrarse y crear una cuenta en la WCB.

Las industrias y ocupaciones excluidas se enumeran en la parte II de la ley (agricultura y ganadería) y en el Reglamento de Indemnización por Accidentes de Trabajo (todas las demás industrias excluidas). Si su empresa está incluida en uno de estos sectores, no necesita registrarse en la WCB.

Si viene de otra provincia o país para trabajar en Saskatchewan, no tiene ningún establecimiento en Saskatchewan y no emplea a residentes de Saskatchewan como trabajadores, debe solicitar una cuenta si:

R: Los trabajadores independientes son personas que no contratan a otros trabajadores. Se les considera trabajadores del empresario, a menos que puedan optar a una cobertura personal y la hayan contratado.  Para poder optar a ella, deben demostrar que trabajan para varias empresas. Para más información, consulte nuestra póliza, Cobertura – Trabajador independiente (POL 15/52000).

¿Es legal en Sudáfrica no trabajar ni pagar?

El principio de «si no hay trabajo, no hay salario» forma parte de nuestro derecho laboral y del derecho consuetudinario y tiene su origen en uno de los principios fundamentales de la relación laboral, a saber, que el trabajador tiene la obligación de poner sus servicios a disposición del empresario y éste tiene la obligación de remunerar al trabajador …

¿Qué ocurre si un empresario no paga la UIF?

El impago de la UIF es una infracción y la UIF impondrá una penalización del 10% sobre todas las cotizaciones atrasadas impagadas, y el comité de finanzas de la UIF calculará también los intereses adeudados. El empresario que no haya deducido y pagado la UIF puede calcular el importe adeudado y devolver las cotizaciones.

¿Cómo sabe si su UIF está aprobado?

Llame al 012 337 1680 para comprobar el progreso de su estado o marque el código USSD de estado UIF, *134*843#, y siga las indicaciones.

Publicación de Arbetsmiljöverket

Algunos cambios aún no se reflejan en esta traducciónAlgunas partes de la versión sueca, de la información aquí contenida, han sido actualizadas el 22 de diciembre de 2021. Los cambios aún no se reflejan en esta traducción.

¿Debo pagar impuestos en Suecia? Si va a trabajar y vivir en Suecia durante menos de seis meses, paga el impuesto especial sobre la renta para residentes en el extranjero (SINK). Esto significa que pagas un 25% de impuestos sobre tus ingresos. Los deportistas, los artistas y los marinos pagan el 15%. No tienes que presentar declaración de la renta, lo que significa que no puedes hacer ninguna deducción. Debe presentar una solicitud de SINK.Solicitud del impuesto especial sobre la renta para no residentes (SINK)Tratados de doble imposiciónUna persona no residente que obtiene ingresos imponibles en Suecia debe, por regla general, pagar también impuestos en su país de residencia. Para evitar la doble imposición de los mismos ingresos, Suecia ha suscrito tratados con otros países. Son los llamados convenios de doble imposición. En algunos casos, las disposiciones del convenio de doble imposición pueden hacer que no sea necesario pagar el impuesto especial sobre la renta.Tenga en cuenta que los ingresos exentos de imposición debido a un convenio de doble imposición deben seguir siendo contabilizados.Personas que no tienen que pagar impuestos en SueciaNo tiene que pagar impuestos en Suecia si se dan todas las siguientes circunstancias en su caso:Presentar una solicitud de SINK

¿Cómo se registran los empresarios en uFiling?

Abra un navegador y vaya a www.ufiling.co.za para acceder a la página de inicio. Haga clic en «REGISTRARSE» en la esquina superior derecha para revisar los términos y condiciones de uso del portal del Fondo del Seguro de Desempleo. Debe aceptar los términos y condiciones y luego hacer clic en «Continuar» para seguir adelante.

¿Quién está exento del UIF?

Todos los empleados pueden reclamar de la UIF, excepto: los empleados que trabajan menos de 24 horas al mes; ciertos miembros del Estado; los empleados que no cumplen con la ley; o.

¿Cuándo debe inscribirse un trabajador en la UIF?

Cualquier empleado, incluido el trabajador doméstico, que trabaje para usted más de 24 horas al mes debe estar inscrito en la Caja del Seguro de Desempleo (UIF).

Empleados

Todos los trabajadores tienen ciertos derechos en virtud de la Constitución de Sudáfrica y la normativa laboral. Este es un resumen de los derechos de los trabajadores domésticos en Sudáfrica. Un trabajador doméstico es un jardinero, un chófer o una persona que cuida de los niños, los ancianos, los enfermos, los débiles o los discapacitados en un hogar privado, pero no en una granja.

Si desea poner fin a un contrato de trabajo, debe notificarlo por escrito (a menos que sea analfabeto). Si su empresario desea poner fin a su contrato de trabajo, debe avisarle por escrito. El preaviso debe realizarse de la siguiente manera:

No se puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador doméstico a menos que exista un motivo válido y justo y se siga un procedimiento justo. Si se despide a un empleado sin un motivo válido o sin un procedimiento justo, el empleado puede recurrir a la CCMA. (Puede encontrar las instrucciones completas aquí: http://www.ccma.org.za/Display.asp?L1=32&L2=9.) Esto debe hacerse en un plazo de treinta días desde el despido.

Si un trabajador doméstico no puede volver al trabajo debido a una discapacidad, el empresario debe investigar la naturaleza de la discapacidad y decidir si es permanente o temporal. El empresario debe intentar cambiar o adaptar las funciones del empleado para acomodarlo en la medida de lo posible. Pero, si no es posible que el empresario cambie o adapte las funciones del empleado doméstico, puede despedirlo.

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