¿Cuánto tiempo se tiene para dar de alta a un trabajador?

Lista de comprobación del despido en el estado de Washington

Las leyes contra la discriminación le dan un plazo limitado para presentar una denuncia por discriminación. En general, tiene que presentar una denuncia en un plazo de 180 días naturales a partir del día en que se produjo la discriminación. El plazo de 180 días naturales para presentar la denuncia se amplía a 300 días naturales si un organismo estatal o local aplica una ley que prohíbe la discriminación en el empleo por el mismo motivo. Las normas son ligeramente diferentes para las acusaciones de discriminación por edad. En el caso de la discriminación por edad, el plazo de presentación sólo se amplía a 300 días si existe una ley estatal que prohíba la discriminación por edad en el empleo y una agencia o autoridad estatal que haga cumplir dicha ley. El plazo no se amplía si sólo una ley local prohíbe la discriminación por edad.

Nota: Los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen un proceso de reclamación diferente y, por lo general, deben ponerse en contacto con un asesor de EEO de la agencia en un plazo de 45 días. El plazo puede ampliarse en determinadas circunstancias.

Los días festivos y los fines de semana se incluyen en el cálculo, aunque si el plazo cae en un fin de semana o en un día festivo, tendrá hasta el siguiente día laborable. Averiguar de cuánto tiempo dispone para presentar una denuncia es complicado. Si no está seguro de cuánto tiempo le queda, debe ponerse en contacto con una de nuestras oficinas de campo lo antes posible para que podamos evaluar si todavía tiene tiempo.

Separación del trabajo por desempleo

A.  Los empleados de la Administración pueden solicitar el acceso a sus expedientes de personal en virtud de la Ley estatal de Libertad de Información. Sin embargo, no existe ninguna ley estatal que obligue a los empleadores no gubernamentales a facilitar a sus empleados el acceso o las copias de sus expedientes personales. Los empleados no gubernamentales tienen derecho a ver o copiar su expediente personal sólo si la política de la empresa o el contrato de trabajo les concede ese derecho.

A.  Si una empresa o corporación despide al empleado, el salario de éste se debe pagar antes del siguiente día de pago regular. Si el empleador no realiza el pago dentro de los 7 días del siguiente día de pago regular, entonces el empleador deberá al empleado el doble de los salarios adeudados.

A.  El empleador debe pagar las horas extras (una vez y media la tarifa regular de pago) a los empleados no exentos por todas las horas efectivamente trabajadas en exceso de 40 horas en una semana de trabajo. Esto significa que usted puede trabajar más de 8 horas en un día o trabajar más de un turno programado regularmente, y aun así no superar las 40 horas de trabajo real en una semana laboral. Si su empleador le paga por horas no trabajadas realmente, como por ejemplo por un día festivo o un día de enfermedad, esas horas no cuentan como horas realmente trabajadas a efectos de la ley estatal y federal de horas extraordinarias.

Leyes de protección de los empleados del estado de Washington

La nómina de un empleado despedido debe pagarse en las 24 horas siguientes a la demanda de salario del empleado (véase la Ley de Minnesota 181.13). Si un empleado renuncia, el salario se debe pagar en el siguiente período de pago que sea más de cinco días después de la renuncia. Sin embargo, los salarios deben pagarse en los 20 días siguientes a la separación (véase la Ley 181.14 de Minnesota).

Cuando al empleado despedido o que renuncia se le confió dinero o bienes durante el empleo, el empleador tendrá 10 días naturales adicionales después de la fecha de separación del empleado para auditar las cuentas del empleado antes de que se le paguen los salarios.

La política de la empresa puede determinar cuándo se deben pagar las prestaciones, como las vacaciones, las bajas por enfermedad y las indemnizaciones por despido. Las prestaciones deben pagarse en un plazo de 30 días a partir de su vencimiento. Si se deben y no son pagadas por el empresario, el empleado puede presentar una reclamación por esas prestaciones en el juzgado de conciliación del condado en el que el empleado trabajó para el empresario (véase la Ley 181.74 de Minnesota).

El empresario debe dar una razón veraz de por qué se ha despedido a un empleado, si éste lo solicita por escrito en un plazo de 15 días laborables desde el despido. El empresario dispone de 10 días laborables a partir de la recepción de la solicitud para dar una razón veraz por escrito sobre el despido.

Twc razones para el cese

El empleo a voluntad se convirtió gradualmente en la norma por defecto del derecho común del contrato de trabajo en la mayoría de los estados de EE.UU. a finales del siglo XIX, y fue refrendado por el Tribunal Supremo de EE.UU. durante la época de Lochner, cuando los miembros del poder judicial de EE.UU. trataron conscientemente de evitar la regulación gubernamental de los mercados laborales[4] A lo largo del siglo XX, muchos estados modificaron la norma añadiendo un número creciente de excepciones, o cambiando por completo las expectativas por defecto del contrato de trabajo. En los lugares de trabajo con un sindicato reconocido a efectos de negociación colectiva, y en muchos empleos del sector público, la norma normal para el despido es que el empresario debe tener una "causa justa". Por lo demás, sin perjuicio de los derechos legales (en particular las prohibiciones de discriminación de la Ley de Derechos Civiles), la mayoría de los estados se adhieren al principio general de que el empresario y el empleado pueden contratar la protección contra el despido que deseen[5] El empleo a voluntad sigue siendo controvertido, y sigue siendo un tema central de debate en el estudio del derecho y la economía, especialmente en lo que respecta a la eficiencia macroeconómica de permitir a los empresarios despedir a los empleados de forma sumaria y arbitraria.