¿Cuánto es la multa por no tener contrato de trabajo?

Sin plazo de preaviso del contrato de trabajo

Entonces, ¿crees que no necesitas un contrato de trabajo para tus empleados?    Es sólo un trozo de papel con palabras», dice usted, o «Está bien, nos entendemos y es una buena persona», o tal vez, «Pero, están cubiertos por un premio, no necesito uno».    Pues bien, ya hemos oído todo eso antes y también hemos visto las consecuencias para los que han hecho esos comentarios, así que, por favor, ¡piénsalo de nuevo!

No sólo tienen que ser legales, sino que tienen que ver el panorama general más allá de la ley.    ¿Están los acuerdos de bonificación correctamente redactados?    ¿Están vinculadas a la productividad o al rendimiento?    ¿Van a conseguir realmente los resultados deseados?    ¿Se basan en los ingresos o en los beneficios después de impuestos?    ¿Con qué frecuencia se pagan?    En cuanto a los periodos de preaviso de despido, ¿ha considerado si le parece bien dar el mismo plazo de preaviso que exige a sus empleados?    ¿Su empleado es eventual o está realmente a tiempo parcial?

Si todavía no está convencido, permítame contarle algunos ejemplos recientes de situaciones en las que nos hemos visto envueltos, que podrían haberse evitado mediante el uso de un contrato de trabajo bien pensado, comercialmente astuto y personalizado.

Desventajas de trabajar sin contrato

Por favor, no incluya ninguna información personal, por ejemplo, la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100

Si esto no resuelve el problema, puede presentar una reclamación ante un tribunal laboral. Podría obtener una indemnización, pero sólo si el tribunal admite su reclamación en combinación con otra, por ejemplo, un despido improcedente.

Por favor, no incluya ningún dato personal, como la dirección de correo electrónico o el número de teléfono. Lamentablemente, no podemos responder a solicitudes individuales de información. Si necesita ayuda, póngase en contacto con nuestra línea de ayuda en el 0300 123 1100

¿Es un requisito legal tener un contrato de trabajo?

Las Normas Nacionales de Empleo (NES) son las condiciones mínimas de empleo que se aplican a todos los empleados.    Se encuentran en la parte 2-2 de la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth).    Se trata de unas normas «mínimas», lo que significa que puede tener derechos que vayan más allá de las NES, pero una adjudicación o un acuerdo de empresa no puede otorgarle menos derechos que los previstos.

Todos los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial tienen también derecho a presentar reclamaciones por despido improcedente, protecciones generales y antiacoso ante la Comisión de Trabajo Justo.    Sin embargo, no podrá presentar una reclamación por despido improcedente si gana más de 138.900 dólares o si lleva menos de 6 meses empleado.

Aunque los empleados eventuales tienen menos derechos en virtud de la NES, usted sigue teniendo ciertos derechos si es un «empleado eventual de larga duración». Para ser un empleado eventual de larga duración, debe haber trabajado de forma regular y sistemática durante al menos 12 meses y tener una expectativa razonable de seguir trabajando de esa forma.

Todos los empleados eventuales pueden presentar reclamaciones de protección general y contra el acoso. Un empleado eventual sólo puede presentar una reclamación por despido improcedente si ha trabajado de forma regular y sistemática durante más de 6 meses.

No hay contrato formal de trabajo

Cuando una persona acepta un puesto de trabajo, se establece automáticamente un contrato verbal, pero los contratos de trabajo por escrito ayudan a las empresas a protegerse y a reducir el riesgo de que se produzcan conflictos o reclamaciones contra ellas. Aunque algunos creen que pueden conseguir una mayor flexibilidad sin estos documentos contractuales, esto puede causarles serias dificultades más adelante, cuando quizás la relación se rompa.

Aunque no es un contrato de trabajo, puede servir de resumen de la información contenida en el documento contractual. Debe indicar las condiciones esenciales, como el salario, el horario de trabajo, el derecho a vacaciones y una breve descripción del puesto de trabajo, así como información sobre los convenios colectivos, las pensiones y los plazos de preaviso.

Conocido por ser perturbador y costoso para las empresas, un empleado puede optar por llevar su preocupación por no haber recibido un contrato escrito ante un Tribunal Laboral para obtener confirmación sobre las condiciones de su empleo.

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